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ORGANIZZAZIONE DEGLI UFFICI COMUNALI E DEL PERSONALE Articolo
39 Organizzazione degli uffici comunali
1.
L'organizzazione del Comune si articola al suo interno in aree
d'attività secondo i criteri dell’interdipendenza, dell'omogeneità delle
funzioni e dell'unicità dell'azione di governo comunale.
2.
Il vertice dell'organizzazione burocratica del Comune è costituito
dalla direzione generale che a tal fine assicura il raccordo tra l'attività
di gestione e quella di governo del Comune.
3.
L'assistenza giuridico-amministrativa in ordine alla conformità
dell'azione amministrativa alle Leggi, allo Statuto ed ai Regolamenti è
assicurata dal Segretario generale
4.
L'attività amministrativa comunale si svolge secondo un modello
organizzativo che preveda relazioni funzionali tra le aree d'attività
oltrechè tra il personale comunale e relazioni gerarchiche tra quest'ultimo,
i titolari della funzione dirigenziale ed il direttore generale.
5.
La dotazione organica comunale deve essere determinata tenendo conto
delle funzioni amministrative da svolgere e dell'apporto di capacità
professionali a tal fine richieste.
6.
Le modalità di riparto dell'attività tra le aree organizzative, le
relazioni organiche tra le medesime e le loro competenze sono disciplinate
dal regolamento di organizzazione. Art.40 Direttore generale
1.
La direzione generale dell’organizzazione comunale è affidata al
Direttore generale nominato dal Sindaco secondo le modalità previste dal
Regolamento di organizzazione degli uffici che ne specifica i compiti.
2.
Di norma il Sindaco può conferire al Segretario Generale le funzioni
di direttore generale.
3.
Il Direttore generale, se diverso dal Segretario generale,
intrattiene con quest’ultimo relazioni organiche funzionali, in posizione
paritaria. Articolo 41 Segretario generale
1.
Il Segretario generale, nominato dal Sindaco secondo le modalità
previste dalla legge, partecipa all’attività amministrativa comunale con
l'esercizio di funzioni proprie, in quanto discendono direttamente dalla
legge, o attribuite dallo Statuto e dai Regolamenti oppure conferite dal
Sindaco
2.
Il Segretario generale svolge le sue funzioni nei limiti e secondo le
modalità previste dalla Legge o dai Regolamenti comunali e con riguardo alle
risorse umane e strumentali poste a sua disposizione
3.
Il Regolamento di organizzazione specifica i compiti del Segretario
generale e le modalità di svolgimento e potrà prevedere un Vice segretario
con funzioni vicarie del Segretario. Articolo 42 Funzione dirigenziale
1.
La responsabilità della gestione amministrativa comunale è propria
della funzione dirigenziale che consiste nel potere di organizzare le
risorse umane e strumentali poste a disposizione, al fine di attuare,
compiendone i relativi atti, le determinazioni di governo degli organi
istituzionali del Comune
2.
La funzione dirigenziale è attribuita ai Responsabili di Area
nominati dal Sindaco al vertice di un’area di attività
3.
Il Regolamento di organizzazione disciplina l’esercizio della
funzione dirigenziale e potrà prevedere una o più posizioni professionali di
qualifica dirigenziale in luogo dei responsabili di area.
4.
Nei limiti previsti dalla legge, il Sindaco può conferire l’esercizio
di funzioni dirigenziali a persone diverse dai dipendenti comunali,
stipulando a tal fine appositi contratti di lavoro.
5.
La funzione dirigenziale è esercitata nei limiti previsti dalla
Legge, dallo Statuto e dal Regolamento di organizzazione degli uffici,
relativamente alle attribuzioni proprie dell’area d’attività diretta e con
riguardo alle risorse umane e strumentali assegnate.
6.
I provvedimenti dirigenziali sono definitivi. Articolo 43 Personale comunale
1.
I dipendenti comunali partecipano dell'attività amministrativa
compiendo gli atti loro assegnati dei quali sono responsabili in relazione
alle mansioni proprie del profilo professionale rivestito.
2.
A condizione di reciprocità e senza detrimento per l'efficienza
dell'attività comunale, ciascun dipendente, se richiesto, potrà essere
autorizzato a svolgere incarichi saltuari di lavoro a favore di altri Enti
pubblici o privati, volti a valorizzare la loro professionalità.
3.
In relazione alla natura della prestazione di lavoro richiesta od a
parità di condizioni, il Comune favorisce l'occupazione degli abitanti di
Cassano Magnago nella propria organizzazione.
4.
Il Regolamento disciplina le forme di accesso agli impieghi comunali
e le modalità di selezione del personale. |